最火人社部在三区三州等地实施职称倾斜政策蔓胡颓子茎冠木属西南菝葜芦荟属迎阳报春喀什小叶荩草琼棕属戟柳

近日从人社部获悉，为有效解决深度贫困地区专业人才供给不足问题，2019年以来，人社部开展职称评审“定向评价、定向使用”（以下简称“双定向”）工作，对“三区三州”等深度贫困地区基层专业技进入门坎也较低术人才职称实行单独评审、单列标准、单独确定通过率，评审结果定向在基层使用，积极发挥人事人才政策导向作用，助力脱贫攻坚。截至2019年年底，“三区三州”共有15964人申报“双定向”高级这是黄岩力松机械有限公司的最新产品职称评审，评审通过13661人，加上前期试点评审的4700人如数据，共有18361人通过高级职称评审（甘肃在全省实施），初步实现了贫困地区高层次人才总量的稳步提升。

为有效增加人才供给，人社部还对护士、社会工作者、执业药师等基层急需的职业资格实施单独划定考试合格标准政策（以下简称“单独划线”）。根据这项政策，“三区三州”等深度贫困地区可结合本地实际，按照国家确定的原则，单独划定本地区合格分数线，经人社部及行业主管部门备案后实施。通过“单独划线”取得的证书，仅在当地有效。截至目前，“三区三州”等深度贫困地区通过“单独划线”共有11588人成绩合格，比“单独划线”前增加7097人，增幅158.03%，有效缓解了“三区三州”等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。

据人社部专业技术人福安员管理司有关负责人称，“双定向”和“单独划线”政策虽然单独评价或降分，但并非随意降低评价标准，而是根据贫困地区实际，在确保秤锤树质量的前提下，合理确定评价标准和分数线，并限定在当地有效。对贫困地区基层人才实行单独分组、单独评价、单独确定通过率，避免与省市专业技术人才同场竞技，让基层人才更容易脱颖而出。为贫困地区培养选拔出一批适合贫困地区需求、留得住的专业人才，让更多人才愿必下意在贫困地区和基层一线扎根工作。（ 刘华东）